《勞基法》黑榜年度排行出爐　家樂福最 - 加班

還有一群默默被家樂福勞力壓榨的駐場人員
一般做駐場人員有些是行銷工司PG
打工族或一群中高年二度就業的弱勢群體
長期駐場中最具老大資格就是統一企業的大媽
個位如果有機會接行銷公司推廣人員的工作
一定要小心這位地下管理員
最近中元節檔期快到了
所有員工廠駐和業務一定都準備被家樂福榨乾
還有九月的中秋檔期 一樣是逃不掉
沒領家樂福薪水 一直被凹做白工
如過不順處長課長心意
一定會被申訴 自家公司也難保廠駐工作
會被調點或遣散
平常任勞任怨在第一線服務客人
一點小事就被客訴或主管去公司申訴
能走就不要留



※ 引述《popoallan ()》之銘言：
: 《勞基法》黑榜年度排行出爐　家樂福最血汗
: 《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿6年，《蘋果》彙整過去一年違法企業名單，發現逾9千家企業上榜，違法項次達1萬5千多項，以量販業龍頭家樂福違法最嚴重，其次是台灣中油。業者回應都已在改善中。
: 從2011年7月起《勞基法》規定各縣市府須公布違法企業名單，《蘋果》連續第6年彙整過去1年全國22縣市、3大科學園區及加工出口區公布的違法企業名單，發現過去1年有9159家企業涉1萬5214項違法，企業數較去年增加613家、約7%，項次則小增27項。違法最嚴重的情節是加班未依法給加班費、超時加班、未置備勞工出勤紀錄或未記載至分鐘。因一例一休檢查期本月才開始，過去1年各縣市公布違法企業項目大多為原有法令。
: 量販業龍頭家樂福違法36項次最多，違法包括超時加班、加班和女性夜間工作未經工會同意、工資未全額給付等。家樂福全國公關經理何默真解釋，過去各分店出勤、加班費計算都是用手寫，去年起陸續電腦化，減少人工計算誤差；有些店因盤點而未注意到工時過長與休息時間不夠，會持續改進。在家樂福工作約10年的員工張小姐說，公司制度雖有改善，基層員工超時已有加班費，但助理、課長級以上幹部屬「工時無極限區」，一天工作常12小時起跳，甚至還有課長不堪負荷要求降級。
: 國營事業台灣中油今年違法29項居次，中油副總畢淑蒨回應，因對輪班同仁有發「夜點費」應不屬工資；但勞動部認為是工資，導致加班費、勞退金發放有差距而挨罰，去年底已函請經濟部將夜點費列入。但經濟部昨說，此舉恐導致所有國營事業比照，傾向視法院判決個案處理。前10名中仍以保全和物流業者居多。國興保全和主要從事影印機租賃業務的台灣富士全錄各違法19項次排名第3，第5名起分別為禾頡物流、中華航空、嘉里大榮物流、南山人壽、艾莉詩服飾、東京都保全與新竹物流。
: 國興保全母公司、中興保全廣告宣傳室總經理朱漢光說，國興業務量大，較易遭抽檢，但只要有抽到的都會改進。台灣富士全錄說，已積極改善，日後應不會再上榜。去年曾有罷工爭議的華航表示，挨罰多半是部分空服員未簽署責任制約定，會繼續溝通；但將《勞基法》工時套在航空業是制度缺陷，應修法。禾頡物流說，部分案件加班費計算爭議仍在法院釐清爭議；物流業長期人力不足，一例一休上路後工時縮減、駕駛薪水下降，流動率更高，做不完的工作已陸續發包給其他物流公司承接。
: 嘉里大榮物流說，物流士長期人力短缺，即便月薪提到5萬多元，還是不好找；今年納8周彈性工時適用後，未來班表應會調整。新竹物流回應，已不斷提高待遇補人，會持續努力。南山人壽回應，挨罰主要是加班未經工會同意，正尋求法律途經解決；其餘項目則均改善。艾莉詩服飾、東京都保全不回應。（唐鎮宇、陳嘉恩／台北報導）
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